社員トラブル相談

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雇用・労務相談
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最近は未払い残業代請求やパワハラ、いじめなど様々なトラブルが会社内で
問題となることが増えています。

できれば未然に防ぐ!

社内の風通しを良くするなどの対策!
が先にあるといいのですが、実際には、在籍している社員あるいは退職した社員から未払い残業代などの請求があったり、入社後数日で辞めてしまった 社員からパワハラがあったなどと訴えがあったりして、どうしたらいいか困っているという声が聞かれています。

そのようなとき当事務所が力になります。

どのような問題でもまずはお話をじっくり聴かせていただきます。
その上で、一緒に「対応」とその後の「できる対策」を考え、実行に移せるように支援いたします。

たとえば・・・・

Q 退職した社員から未払い残業代を支払えと何百万円もの請求が来た。
残業代は営業手当に含めて支払っていたのに、支払わないといけないのか?

残業代を前もって支払っていたとするには、既に判決で示されている要件に合致させていく必要があります。残念ですが、現状では全く支払わないことは難しいかもしれません。いくら支払う必要があるのか、実態をチェックすることから始めて行きましょう。

Q 日頃の就業態度がよくなく、何度となく注意をしているが全然改める気配がない。
周りにも悪影響であるし、正直辞めてほしいという思いがあるのだが、どうしたらいいか?

解雇は簡単にできるものではありません。「明日から来なくていい」などという言葉はもってのほかです。手順を踏んで対応していくことが必要です。そのためには、就業規則にそれらを定めておくことが重要となります。

などなど・・・・

当事務所では、顧問契約をいただいていない企業様からの社員トラブル相談もお受けしています。

メール、ご来所いずれかの方法を選択いただけます。

【受付時間】

メール:24時間受付 3営業日以内にご返信いたします。
ご来所:9:30~17:30
(土、日、祝日、夏季・年末年始休暇を除く)
お電話で、日時のご予約をお願いします。
左記時間以外をご希望される場合は、ご相談ください。

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