長時間労働→睡眠不足→ストレス→メンタル不調」この悪循環を断ち切ります。
メンタル不調にはサインがあります。早期発見、早期対策が重要です。
メンタル不調・うつ病の再発防止のため休職者・復職者への正しい対応とは？
いじめ・セクハラ・パワハラあなたの会社は「ない」と言い切れますか？
- 優秀な社員がうつ病になり、休職・退職するケースが増えて困っている……
- 企業競争の激化にともない、社員の負荷が重くなっている……なんとか早めにメンタルヘルス対策を導入したい。
- 大きな問題が起こる前に、社員のメンタル不調に対応できる環境を整えたい。
- メンタル不調による社員の退職で、採用活動や教育にかけたコストが無駄に……これ以上、人材募集・教育を繰り返す前に対策を打ちたい。
- メンタルヘルス対策と言われても、何から取り組んでいいのか分からない……
- 会社にしっかりとした規定がなく、うつ病の社員にどう対応していいか分からない……
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職場のメンタルヘルス対策でお悩みの企業様は、どうぞお気軽にお問い合わせください。企業が成長できる土台づくりと、従業員が活き活きと働ける環境づくりのため、本山社会保険労務士事務所が力になります。
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